Enpresa eta ibilbide profesionala estoniera hizkuntzan
Negozioak eta lanbidea: lana, elkarrizketak, dirua eta bulegoko hizkera. Irakurri eta entzun estoniera hizkuntzan zure mailan, A1 - C2 artean, audioarekin, itzulpenarekin eta galdetegiekin.
Enpresa eta ibilbide profesionala gaiko estoniera ikasgaiak
Albisteak
Ikusi 2 guztiak
Enpresa eta ibilbide profesionalaC2Lõuna- ja Ida-Eestis said inimesed õhuohu hoiatuse
1. septembri varahommikul teatas Eesti kaitsevägi võimalikust õhuohust Lääne- ja Ida-Virumaal. Pool tundi hiljem teatas kaitsevägi ka võimalikust ohust Tartu, Jõgeva, Viljandi, Valga, Võru ja Põlva maakonnas.
Enpresa eta ibilbide profesionalaB2Markkanen tunnistas, et Kotsar ja Hermet ajasid ta endast välja
Soome korvpallikoondise tähtmängija tunnistas pärast Eestile 96 : 67 sauna kütmist, et esimesel poolajal suutsid meie mehed talle naha vahele pugeda.
Istorioak
Ikusi 120 guztiakElkarrizketak
Ikusi 120 guztiakHitzaurre laburrak
Ikusi 120 guztiakMinu esimene koosoleku juhtimine
Minu nädalavahetuse plaan
Kuidas koondamine sundis mind oma identiteeti ümber hindama
Silmitsedes oma ebamugavustunnet delegeerimise ees
Podcastak
Ikusi 12 guztiakEnpresa eta ibilbide profesionala
Karjääri vahetamine neljakümnendates
Kristiina, Kadri endine kolleeg ja praegune õde, jättis maha viisteist aastat kestnud raamatupidajakarjääri, et alustada neljakümnendates uuesti. Marten ja Kadri räägivad sellest, mida on vaja hilisemas eas suuna muutmiseks ja miks pole peaaegu kunagi liiga hilja.
Enpresa eta ibilbide profesionala
Vabakutseline töö vs. täisajaga töökoht
Marteni sõber Merike on juba aastaid vabakutselisena töötanud, Martenil endal on aga alati olnud täisajaga töökoht. Tema ja Kadri võrdlevad vabakutselise töö vabadust ja ebakindlust tavalise palga stabiilsuse ja selge struktuuriga.
Enpresa eta ibilbide profesionala
Kasside karjatamine: mitme põlvkonna meeskonna juhtimine
Liisa juhib väikest tootmismeeskonda, kuhu kuuluvad nii aastakümnete pikkuse kogemusega helirežissöör kui ka äsja ülikooli lõpetanud noorprodutsent. Tema ja Marten arutavad, mida on tegelikult vaja, et juhtida tõeliselt mitmepõlvkondlikku meeskonda edukalt.
